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　　bet356体育官场上提拔是“交易”不是奖励最近有很多人在后台咨询“为什么我认真努力工作，每次提拔都没有我”“晋升是不是都是玄学bet356体育亚洲版在线官网、黑幕”的问题。

　　诸如此类的学生思维就像是雾里看花bet356体育亚洲版在线官网。实际上，不管体制内还是体制外，提拔晋升都是交易，而不是奖励。

　　某单位空出来一个正科位置，有两位强有力的竞争者，业务能力都在线，背后也都小有来头。两位选手各显神通、忙前忙后。一边狠抓本职工作，一边下午茶取悦同事；一边鞍前马后服务领导，一边拨打背后天线。

　　原来是领导即将退休，任期内只剩下一次提拔机会，两位竞争者背后的天线都不愿意得罪，索性选了一个劳苦功高的第三者用来服众。

　　某外企在深圳设立研发中心，新进技术领导L要在20多人中提拔一位技术组长，备选名单有腾讯技术大牛，阿里业务骨干，还有领导嫡系下属。

　　原来是海外总部管理层分工调整，由外籍领导分管深圳研发中心，所有会议（电话/视频会议）必须使用英文。领导L的英语能力贫瘠，无法理解下发的任务，也做不好发言汇报。几次电话会议下来，外籍领导已经心生不满。

　　刚好团队里有一位在海外留学6年的应届生，领导L迅速清空了应届生手头所有工作，安排其以“技术骨干”的身份每天跟随开会，在会议中提供英语助攻，查漏补缺。

　　最终领导L成功通过了海外总部的考察， 晋升技术总监。而没写过几行代码的应届生也以“技术骨干”的身份升级为技术组长。

　　大多数人理解的“我工作努力，领导应该用升职来奖励我的付出”，抱着这种思维就像是雾里看花，基本上可以告别提拔晋升了bet356体育亚洲版在线官网。

　　交易不是吃请送礼、卖官贩爵。而是能设身处地的理解领导的弦外之音，急领导所急，解决领导心中烦恼、难言之隐。

　　提拔你，你要付出与之相符的价值。有的领导需要人出业绩、有的领导需要人能拉项目、有的领导需要人背锅，有的人有宣传意义、有的人有价值，有的人有天线价值，有的人有平衡价值，甚至有的人有情绪价值，你首先具备了以上的价值，然后才能与领导交易。

　　这种单位我就不多说了，没家世没背景再怎么做，也不会有你的份。大家在力所能及范围内多给群众做些实事，对得起国家给自己的工资，遴选或者熬到下一任领导就行了。

　　等到领导需要提拔的时候，你工作靠谱，符合单位利益。更重要的是，你解决了领导心中烦恼，提拔你符合领导交易诉求。